Tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dược phẩm Sum (Sumpharma), chúng tôi hiểu rằng một tập thể chỉ thực sự làm việc hiệu quả khi các thành viên có sự thấu hiểu, sẻ chia và cảm giác được đồng hành. Chính vì vậy, bên cạnh việc không ngừng nâng cao chuyên môn, việc chăm lo cho đời sống tinh thần của cán bộ nhân viên (CBNV) luôn được xem là yếu tố cốt lõi để xây dựng một môi trường làm việc tích cực, ổn định và giàu tính kết nối.
Chuyến đi gắn kết và những kỷ niệm đáng nhớ tại Cô Tô
Văn hóa nội bộ của Sumpharma không được xây dựng từ những khẩu hiệu xa vời, mà được vun đắp từ chính những hoạt động thực tế, gần gũi trong đời sống hằng ngày. Một minh chứng rõ nét chính là chuyến du lịch 5 ngày 4 đêm tại đảo Cô Tô vào tháng 6 vừa qua.
Không còn những bộn bề của công việc văn phòng, đội ngũ Sumpharma đã cùng nhau trải qua những ngày nghỉ dưỡng, giao lưu và tham gia các hoạt động tập thể đầy ắp tiếng cười. Đây không chỉ là dịp để mỗi thành viên nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng sau thời gian làm việc nỗ lực, mà còn là cơ hội quý báu để mọi người ngồi lại trò chuyện, thấu hiểu nhau hơn và tạo nên những kỷ niệm chung bên ngoài không gian công sở.
Định hướng văn hóa gắn bó từ Ban lãnh đạo
Sự gắn kết của tập thể Sumpharma được định hình rõ nét từ tầm nhìn của Ban lãnh đạo công ty. Theo định hướng của bà Nguyễn Thị Phương Loan – Chủ tịch Hội đồng Quản trị Sumpharma, doanh nghiệp luôn mong muốn xây dựng văn hóa nội bộ dựa trên sự gắn bó và tinh thần đồng hành. Trong đó, các hoạt động tập thể đóng vai trò là chiếc cầu nối giúp nhân viên có thêm năng lượng tích cực, giảm bớt áp lực công việc và tăng cường sự kết nối mật thiết giữa các bộ phận.
Bà Nguyễn Thị Phương Loan từng chia sẻ, quan tâm đến con người là một phần không thể thiếu trong quá trình xây dựng nền tảng phát triển lâu dài của công ty. Một đội ngũ có chuyên môn giỏi là điều kiện cần, nhưng một đội ngũ có sự gắn kết, tin tưởng và sẵn sàng đồng hành cùng nhau mới là điều quan trọng nhất trên hành trình đưa Sumpharma vươn xa.
Khi “Làm hết sức, chơi hết mình” trở thành bản sắc
Sức mạnh đoàn kết của người Sumpharma được thể hiện rõ nhất qua hai hoạt động trọng tâm:
-
Tinh thần đồng đội qua các chương trình Team Building: Trong không khí vui vẻ và sôi nổi của các trò chơi tập thể, mọi khoảng cách giữa các phòng ban vốn ít có cơ hội tương tác hằng ngày hoàn toàn được xóa nhòa. Các thành viên cùng nhau phối hợp nhịp nhàng, cùng cổ vũ, cùng chia sẻ những khoảnh khắc thoải mái. Chính những tiếng cười tự nhiên ấy giúp mọi người dễ dàng xích lại gần nhau hơn, từ đó tạo nên sự thấu hiểu và phối hợp ăn ý hơn trong công việc chuyên môn.
-
Không gian ấm cúng từ những buổi Gala Dinner: Bên cạnh các hoạt động ngoài trời tràn đầy năng lượng, các buổi gặp mặt nội bộ và đêm đại tiệc Gala Dinner là khoảng thời gian lắng đọng đầy ý nghĩa. Đây là lúc toàn thể đội ngũ Sumpharma cùng ngồi lại bên nhau, nhìn lại chặng đường nỗ lực đã qua, chia sẻ niềm vui và ghi nhận sự đóng góp của từng cá nhân vào sự phát triển chung của công ty.
Con người – Nền tảng cho mục tiêu dài hạn
Tại một doanh nghiệp đang trên đà phát triển mạnh mẽ như Sumpharma, nhân sự luôn là tài sản vô giá. Bất kỳ sản phẩm chất lượng nào, chiến lược kinh doanh hay thị trường nào cũng đều cần được vận hành bởi những con người có tinh thần trách nhiệm và sự đồng lòng.
Việc thường xuyên tổ chức các chương trình chăm sóc đời sống tinh thần không chỉ mang ý nghĩa phúc lợi, mà đang từng bước tạo nên bản sắc riêng độc đáo của Sumpharma. Khi mỗi cá nhân cảm thấy thoải mái, được quan tâm và được thuộc về một tập thể gắn kết, họ sẽ dễ dàng phát huy tối đa tinh thần trách nhiệm và sự sáng tạo của mình.
Văn hóa doanh nghiệp tại Sumpharma được hình thành từ những điều giản dị như thế – từ một chuyến đi chung, một trò chơi tập thể, một bữa tiệc thân mật hay đơn giản là những khoảnh khắc mọi người cùng cười, cùng trò chuyện và cùng lưu lại kỷ niệm. Đó chính là bệ phóng vững chắc để đại gia đình Sumpharma tiếp tục xây dựng một tập thể đoàn kết, giàu năng lượng và sẵn sàng chinh phục những mục tiêu dài hạn trong tương lai.
